法律主观：
第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
法律客观：
《土地管理法》第四十 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
