劳动合同2年一签利弊

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劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存

劳动合同2年一签利在于合同期限短，弊端在于签订合同期限短。劳动合同2年一签利弊具体如下：1、利在于合同期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低，方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无...

劳动合同3年一签和2年一签的区别是：法律允许的试用期不同；劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同以及解除或终止劳动合同成本不同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同3年一签和2年...

但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“ 2、1、2、签订劳动合...

综上所述，虽然劳动合同签订年限的选择因人而异，但从普遍性和灵活性的角度来看，1年一签或2年一签可能更为合适。这既有利于员工快速转正和适应职场变动，又能在一定程度上避免无固定期限劳动合同的经济补偿风险。然而，具体选择还需根据个人实际情况和公司进行权衡。

法律上 劳动合同 签一年和两年的区别 1、原则上没有区别。 2、如果是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是 无固定期限劳动合同 了。 3、唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动 合同到期 时，只需赔付1个月的 经济补偿金 ，不需要支付待通知金。 《 劳动合同法...

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、签合同签...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...

一般来说，首次与一家公司签订劳动合同时，选择2年或3年的合同期限较为合适。这样既能确保一定的稳定性和保障，又能根据市场变化灵活调整职业规划。同时，也有助于培养与公司的信任和默契，为未来的职业发展打下坚实基础。总之，劳动合同签1年、3年、5年各有利弊，关键在于根据自身情况做出明智的选择。