用人单位应当依法与劳动者签订竞业协议，并且应当遵守以下规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的期限不得超过二年；在竞业期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。
一、我国对竞业有哪些具体规定
竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。
1、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
二、竞业合同生效期是多久
根据《劳动合同法》第二十四条第一款，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业合同的生效时间可以由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
三、能延长竞业期限吗
不可以延长竞业期限。竞业期限不得超过二年。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
