出了工伤以后厂子里有没有什么赔偿

法律分析：首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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在天津，十级工伤且厂子仅缴纳工伤保险的情况下，一般可获赔偿金约5 - 7万元，具体需结合实际情况确定。以下是具体赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金：按受伤者平均工资的7倍计算。这里的平均工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。医疗

法律分析：先进行工伤认定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...

若厂子没给缴纳工伤保险，这些赔偿费用都由厂子承担；若缴纳了，部分由社保基金支付。1. 工伤认定是关键 - 要判断是否满足工伤认定条件，得看女子受伤是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致眼睛受伤。比如是在操作机器时发生意外弄伤眼睛，那就很可能符合工伤条件。这需要厂方配合提供相关证据，如事故...

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。根据2012年1月1日起施行的《广东的工伤保险条例》规定，原工资福...

工伤赔偿主要包括两部分：1、一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，2、二是伤残鉴定赔偿。上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：1、工伤治疗期间，每月的工资和待遇；2、受伤期间住院产生的护理费；3、如果手指被鉴定为1...

厂子里上班工伤厂里报销医药费和基本工资，如果没有伤残的话，基本上没有其它的赔偿的，工伤赔偿项目如下：《社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）...

伤残等级鉴定出来后，由单位申报，由工伤保险经办机构支付一次性伤残补助金；如与单位解除劳动合同，由单位按规定支付一次性就业补助金，工伤保险经办机构支付一次性医疗补助金，同时与单位解除工伤保险关系。

一、在厂子里干活受伤是怎么赔偿的1、在厂子里干活受伤赔偿方式如下：（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；（2）造成残疾的还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

法律分析：在厂里上班受伤的，应按照工伤的赔付标准赔偿。对于在工作期间因为工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。对于工伤的赔偿标准需根据工伤的严重程度和伤残等级而定。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据...

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤...