交通事故受伤者在工伤期间是否有工资？

交通事故工伤治疗期间有工资，根据《工伤保险条例》规定，职工在接受工伤医疗期间，停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。工伤职工的本人工资按照前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。

法律分析

交通事故工伤治疗期间有工资

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

拓展延伸

交通事故受伤者的工资待遇权益保障问题

交通事故受伤者在工伤期间是否有工资待遇是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，交通事故受伤者在工伤期间一般有权获得工资。具体工资待遇的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。一般情况下，工资待遇会根据受伤程度和工伤期间的工作能力进行评估。如果受伤者完全丧失劳动能力，可能会获得全额工资；如果受伤者部分丧失劳动能力，工资待遇则可能会相应减少。此外，有些地区还会提供一定的伤残津贴和康复费用补偿。因此，交通事故受伤者在工伤期间应该及时向相关部门申请工资待遇，确保自身权益得到保障。

结语

交通事故受伤者在工伤期间享有工资待遇，根据相关法律法规规定，工资待遇将根据受伤程度和工伤期间的工作能力进行评估。完全丧失劳动能力的受伤者可能获得全额工资，部分丧失劳动能力的受伤者则可能获得相应减少的工资待遇。同时，一些地区还提供伤残津贴和康复费用补偿。受伤者应及时向相关部门申请工资待遇，确保自身权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责