用人单位能否克扣工资进行举报？

劳动者可向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资，要求支付拖欠工资，并可获得赔偿金。举报方法包括打举报电话、媒体曝光、向劳动局反馈等。举报所需资料包括被举报人的姓名、公司名、公司住址，以及税务违法事实证据。对于遇到暴力管理监管托欠工资的情况，可以打劳动局电话实名举报，确保自身安全，劳动局将第一时间进行督察。

法律分析

用人单位克扣工资可以举报。具体如下：

1、当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；

2、劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬，逾期没有支付的，除支付应支付的工资报酬外，还应当向劳动者支付应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的赔偿金。

一、投诉公司的方法如下：

1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；

2、在职者遇到加班严重、管理、强制劳动的情况可以向劳动局举报反馈要求整改；

3、劳动者遇到不缴纳社保的可以先人力社保局、劳动局举报；

4、遇到暴力管理监管托欠工资的可以在确保自身安全的情况下打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。

二、举报公司需要的资料如下：

1、被举报人的姓名、公司名、公司住址；

2、税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表和其他的纳税资料、合同协议、、收据等原件复印件。

综上所述，当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，遇到暴力管理监管托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。

结语

用人单位克扣工资可以举报，劳动者应当积极维护自身权益。在遇到拖欠工资情况时，劳动者可向劳动行政部门书面举报或投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还需支付赔偿金。此外，劳动者还可采取其他举报方式，如打举报电话、媒体电话曝光，向劳动局举报反馈要求整改，或向人力社保局、劳动局举报不缴纳社保等行为。举报时需提供被举报人的相关信息和税务违法事实证据。确保自身安全的情况下，劳动者可打劳动局电话实名举报，劳动局将及时督察。劳动者应当依法行使权益，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。