工资无故被扣除，如何维权？

单位无故扣发工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、拿到仲裁书后15天内到起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

单位无故扣发工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

工资被无故扣除，应该如何维权以保障权益？

当工资被无故扣除时，为了维护自身权益，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工资单、银行流水等，以证明工资被扣除的事实。其次，与雇主进行沟通，详细说明您的情况，并要求解释扣除的原因。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律保护。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保自身权益得到合法维护。最后，维权过程中要保持冷静和理性，合法合规地行使自己的权益，确保维权过程的顺利进行。记住，维权是为了保护自己的合法权益，合法合规的方式是最有效的手段。

结语

当工资被无故扣除时，您可以采取以下措施进行维权：收集相关证据，与雇主沟通并要求解释扣除原因。如雇主不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，咨询专业律师确保权益得到合法保护。维权过程中保持冷静理性，合法合规行使权益，确保顺利维权。维权旨在保护您的合法权益，合法合规方式最有效。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的